Depuis 2008 pour le secteur privé et 2010 pour le secteur public, la loi rend obligatoire la mise en place de la prime transport. L’employeur est donc dans l’obligation de prendre en charge 50% des abonnements aux transports publics de ses salariés et jusqu'à 75% pour les agents du service public ( à compter du 1er septembre 2023).

La prime transport est due à tout salarié employé à temps complet ou à temps partiel. Pour bénéficier d’un remboursement de 50 % ou 75%, la durée de travail du salarié doit être au moins égale à la moitié de la durée hebdomadaire conventionnelle. Pour les salariés dont le temps de travail est inférieur, la prise en charge sera calculée de manière proportionnelle.